2025 근로기준법 개정안, 재택근무 법제화 포함! 어떤 변화가 있나?

2025년 근로기준법 개정 – 재택근무 법제화가 시작된다

최근 몇 년 사이 코로나19를 계기로 폭발적으로 확대된 재택근무 제도가 이제는 일시적 제도를 넘어

법으로 제도화될 준비를 마쳤습니다.
정부는 2025년을 목표로 근로기준법 개정을 통해 재택근무의 법적 근거를 명확히 마련하고자 하고 있습니다.

즉, “회사 마음”이나 “임시 정책”이 아닌, 법적으로 재택근무를 보장하는 시대가 시작됩니다.

 

목차

1. 왜 재택근무가 법제화되는가?

2. 근로기준법 개정안의 핵심 내용

3. 누구에게 어떤 변화가 생기나?

4. 정부의 유연근무 장려 정책 요약

5. 실사례로 보는 재택근무 도입 효과

6. 중소기업과 근로자가 준비해야 할 점

7. 재택근무, 일시적 유행 아닌 제도권 진입

 

2025년 재택근무 법제화 추진

1. 왜 재택근무가 법제화되는가?

재택근무는 단지 팬데믹 시기의 임시방편이 아니었습니다.
많은 기업들이 경험을 통해 얻은 결과는 분명합니다:

 - 생산성 유지 또는 증가

 - 직원 만족도 향상

 - 고정비 절감

또한, 근로자의 일·생활 균형(WLB) 측면에서도 효과가 크다는 점에서
정부는 이를 ‘지속 가능한 근무 형태’로 판단하고 있습니다.

 

2. 근로기준법 개정안의 핵심 내용

2025년 개정을 앞둔 근로기준법 주요 내용은 다음과 같습니다:

재택근무·원격근무의 권리 명시

근로자와 사용자의 책임, 의무, 관리 기준 설정

재택근무 중 근로시간·휴식시간 기록 및 보호장치 마련

고용노동부 장관이 재택근무 표준지침 고시 예정

# 특히 ‘근로계약서에 재택근무 가능 여부 명시 의무화’ 조항이 포함될 가능성도 거론되고 있습니다.

2025 재택근무 법제화 추진

3. 누구에게 어떤 변화가 생기나?

# 근로자 측 변화:

정당한 사유 없이 재택근무를 거절당하지 않음

업무시간 내 업무 지시·성과 기준 명확화

재택근무 시 발생할 수 있는 산재 및 휴게권 보장

 

# 사용자 측 변화:

재택근무 근로자의 근태관리 의무 강화

업무 공간 미제공에 따른 복지보조금 협의 증가

인프라 지원 및 교육 비용 일부 정부 지원 가능

 

4. 정부의 유연근무 장려 정책 요약

고용노동부는 재택근무 법제화와 함께 다음과 같은 장려 정책을 동시에 추진합니다:

구분	주요 내용
💰 장려금 지급	재택근무 실시 시 근로자 1인당 월 최대 60만원 지원
🏢 인프라 구축	중소기업 대상 근태관리 시스템, 보안솔루션 지원
📈 컨설팅 지원	재택근무 도입 희망 기업에 경영 컨설팅 무료 제공
🧾 인증제 도입	유연근무 우수기업 인증제 추진 예정 (가점 부여)

 

 

 

5. 실사례로 보는 재택근무 도입 효과

사례①: “출퇴근 3시간 줄고, 업무 몰입도는 증가” - IT업체 A사
서울과 경기도에 분산 근무 중인 A사는 주 3회 재택근무 도입 후
직원 만족도 92%, 업무효율도 15% 상승
→ 현재는 전직원 주 4일 재택근무 전환 중

 

사례②: “직원 채용 경쟁력 확보” - 인사담당자 B씨
중소기업임에도 유연근무 도입 후 지원자 수 2배 증가
특히 경력직 워킹맘, 수도권 이외 지역 인재 확보에 효과적

 

사례③: “장려금으로 시스템 비용 절감” - 제조업체 C사
고정 출근율 60%만 유지하면서도 월 180만원 장려금 수령 중
스마트워크 시스템도 국비지원으로 구축 완료

 

6. 중소기업과 근로자가 준비해야 할 점

기업은 재택근무에 적합한 업무관리 체계(성과관리, 보안관리 등) 정비 필요

근로자는 본인의 업무 효율성과 자기관리 역량에 대한 준비 필요

재택근무 신청 시 불이익이 없도록 사내 규정, 계약서 검토 필수

 

7. 재택근무, 일시적 유행 아닌 제도권 진입

2025년은 ‘재택근무의 제도화 원년’이 될 수 있습니다.
근로기준법 개정은 단지 형식적인 변화가 아니라,
기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 일하는 방식의 전환점이 될 것입니다.

앞으로는 ‘회사 나가는 게 기본’이 아니라
“어떻게 일할지를 함께 설계하는 시대”가 됩니다.